岗位描述：

1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责人事事务的对接；

2.作为业务部门的合作伙伴，协助完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；

4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

5.负责企业文化的宣传、解释和传播；

6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系；

2、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；

3、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。